企業向けのビジネスコラム

人事

DX人材の定義と求められるスキルとマインド、育成方法を解説

近年では業種にかかわらず、多くの企業でDX（デジタルトランスフォーメーション）が推進されているため、専門人材の採用や社員の育成は重...

人事

人事評価制度の適切な構築方法とは？注意点や必要性について解説

人事評価制度を適切な形で構築・運用することは、企業の業績や従業員の生産性向上のために欠かせません。しかし、人事評価制度が形骸化して...

人事

人材育成研修の重要性と研修効果を高める計画の立て方を解説

企業が成長していくには、社員一人ひとりのスキルが向上していく必要があります。そのため、近年では人材育成研修に力を入れている企業が増...

人事

採用戦略の立て方と効果的なフレームワーク・成功事例を解説

少子高齢化にともない労働人口が減少している昨今、優秀な人材を採用するには、採用戦略を立てることが重要です。しかし、採用戦略がどのよ...

人事

ティール組織とは？次世代型組織モデルのメリットを徹底解説

目次 ■次世代型の組織：ティール組織とは■ティール組織に至るまでの5段階■ティール組織へのよくある誤解■ティール組織が持つ3...

人事

自社採用に欠かせないEVP（Employee Value Proposition）

日本ではいま、少子高齢化や人口減少を起因とする人手不足が大きな課題です。採用に際し、これまで「選ぶ」側だった企業は「選ばれる側」へ...

人事

ニューノーマルな働き方とは？企業の働き方事例を紹介

新型コロナウイルスは社会構造を変え、ビジネスシーンにも大きな変化が生まれました。 特に外出自粛による出社制限の要請は、テレワーク...

人事

士業とのプロ人材契約とは？弁護士や税理士など専門家によるサポート内容を解説！

目次 ■士業とのプロ人材契約とは？ ■プロ人材契約と業務委託契約／アドバイザリー契約の違い ■弁護士とのプロ人材契約の場...

人事

人事システムとは？機能や活用する際の注意点について解説

新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、働き方に急速的な変化が生じたことで、人事の役割について見直す企業が増えました。その中で、よ...

人事

優秀なデジタル人材を育成するためには

目次 ■デジタル人材とは■デジタル人材が求められている理由■デジタル人材とIT人材の違い■人材育成のポイント■まとめ ...

人事

ピープルアナリティクス(HRテック)とは～HRの重要テーマ〜

ピープルアナリティクスは人事のデジタルシフトを考える上で非常に重要な仕組みです。企業内に蓄積された様々なデータを統計解析・可視化...

人事

DX時代の企業ブランディングと採用戦略

DX時代の企業ブランディングと採用戦略 目次 ■DXとは？■DX時代の企業ブランディングとは■DX時代の採用戦略とは■DX時...

人事

コロナ禍で注目を集める”オンボーディング”とは？メリットや実際の施策の事例を紹介

新型コロナウイルスが拡がる前は、新人の戦力化は集合研修や配属先によるOff-JTなどが取り入れられていたのではないでしょうか。ま...

人事

新型コロナウイルスの影響で変わっていく採用市場の現状と採用戦略のNewモデル

目次 ■コロナ禍の採用市場の現状とは？ ■新型コロナウイルスの影響で変わったのは働き方 ■組織と個人の関係性も変化 ■...

新規事業

デジタルトランスフォーメーション（DX)を実現するには～課題と導入ステップの紹介

デジタルトランスフォーメーション（DX)とは様々な定義や諸説があります。今回は、デジタルトランスフォーメーションの意味や事例を説...

人事

アフターコロナに人事が直面する課題と対応方針

コロナ禍で業務の進め方や環境を大きく変更する必要性が出たため、それらへの対応に労力を費やした人事部門の方も多いと推察します。技...

人事

アフターコロナで変わる働き方～「メンバーシップ型」から「ジョブ型」雇用への移行～

2020年2月頃より、日本においても猛威を奮い始めたコロナウイルス。日本経済に与える影響も大きく、その影響はとどまるところ...

人事

中途社員の採用基準｜優秀な人材を獲得する方法

目次 ■中途採用の市場の変化 ■採用基準の重要性 ■現在、採用基準を見直すべき具体的なケース ■採用基準の設定方法と採用までの...

人事

人材育成とは？基本的な考え方や人材活用の目標設定方法

企業において、人材は育つものなのでしょうか、あるいは育てるものなのでしょうか。業種、事業規模、経営者の考え方、創業以来の社...

人事

デイビッド・ウルリッチが提唱する戦略人事とは？人事機能、役割、要件、事例を解説

目次 ■戦略人事とは-従来の人事戦略との違い ■戦略人事が叫ばれる背景や導入のメリット ■デイビッド・ウルリッチが提唱する戦略...

人事

VUCA時代の人材戦略～後編～

三章：VUCA時代にアジャストした人材活用方法 個人の志向性が変化したことにより、人材戦略も見直しを迫られました。その変化...

人事

VUCA時代の人材戦略～前編～

「お金とビル、ブランドを取り上げられても、社員さえいれば、10年ですべてを元通りに再建できる」(注1)－1948年に当時P&am...

人事

ベンダー及びパッケージ選定プロセスのポイント、RFPとRFIについて

目次 ■はじめに ■RFPとRFIについて ■事前準備フェーズのポイント ■選定準備フェーズのポイント ...

人事

タレントマネジメントシステム導入の課題とポイント

アメリカでタレントマネジメントが概念化し、システムとして普及し始めてからすでに20年近く経過し、近年日本でもその導入が進んできて...

人事

中小企業が新卒採用を成功させる方法

ますます苦戦する中小企業の新卒採用動向 「大手新卒求人サービスに出稿しても、なかなかエントリーしてもらえない」「面接に至る...

人事

採用に取り入れるべきWebマーケティングの考え方|成功のポイントと導入の流れを紹介

「以前より応募者が集まらなくなった」「ほしい人材からのエントリーが少ない」など、人事担当者と話していると、採用がうまくいかない...

人事

エンジニア採用を成功させるために見直すべき７つの項目

昨今、IT・インターネット系エンジニアの求人倍率は年々上昇し、2019年12月末のIT・通信業の求人倍率は8.84倍と、採用難易...

人事

成果の出せるIT・RPA活用による稼働工数削減

RPA等の先端技術は、国が推奨している働き方改善、業務改善の取り組みを支える技術として、大きな注目を浴びています。しかしながら、...

人事

RPAを活用した業務の効率化　～導入プロセスとよくある課題を事例で紹介～

昨今、大変な勢いで「RPA」という言葉が世の中に浸透しつつありますが、業種を問わず人手不足への対応として、自動化・業務効率化を図...

人事

プロ経営者が実践！社員が辞めない組織つくり ｜3年間離職者0を出した施策とは

目次 ■人が辞めない組織の仕組み作り　 ■コミュニケーションの質を高める3つのポイント ■今後、経営者に求められるこ...

人事

3年間離職者0　プロ経営者が実践してきた施策のご紹介～人が辞めない人材育成編～

リーダー実戦力育成の専門家・プロ経営者の大垣雅則です。私は東武鉄道株式会社で約20年間、採用・教育等人事部門で仕事を行い、ここ1...

人事

採用ブランディングの価値とノウハウとは

採用ブランドとは何なのでしょうか。＜採用ブランドとは＞　採用市場において、企業が差別化され、選ばれるに至るイメージの総和。事業戦...

新規事業

VPoEの役割～エンジニア組織のマネジメントと採用戦略～

デジタルトランスフォーメーション（DX）、AI、IoTといったキーワードが日々語られていますが、いまやテクノロジーはビジネスから...

人事

採用業務へのRPAの導入～メリットと導入ポイントを事例から紹介

RPAを導入して生産性を高めようとする企業が増えています。RPAは2016年頃から市場が立ち上がり、2017年～2018年には大...

人事

従業員エンゲージメントを高める6つのステップ～一連の方法をご紹介～

最近は、従業員とエンゲージメントを組み合わせた言葉として、従業員エンゲージメントという言葉が使われています。エンゲージメントと...

人事

企業のグローバル化を支える「人事部のグローバル化」とは ～企業買収後のPMIの事例紹介

事業拡大のため、海外企業を買収・吸収合併してグローバルに事業展開をする企業も多くなってきています。従来の会社の人事部は、平均的に...

人事

ダイバーシティ推進～女性活躍推進を実現するために必要なコトは？

外部環境が急速に変化する中で、企業が今後成長し続けていくためにはダイバーシティ経営の推進は必須といわれています。本稿ではダイバ...

人事

経営戦略としてのダイバーシティ＆インクルージョン～メリットと導入ポイントの紹介

目次 ■ダイバーシティ＆インクルージョンとは ■ダイバーシティ＆インクルージョンを進める経営的なメリット ■ダイバー...

人事

人事データの活用～メリットと導入ポイントを紹介～

人事を取り巻く現状 人事とITを融合する「HRテクノロジー」の進化が加速し、企業の注目を集める領域になっています。AI(人...

人事

社外取締役選任プロセスに客観性を ～「スキル」「コンピテンシー」による確実な人選～

2015年に施行されたコーポレートガバナンス・コードは、上場企業の経営に様々なインパクトをもたらしました。なかでも、「執行」と...

人事

グローバル経営時代のグループ・ガバナンス ～「阿吽の呼吸」から「形式知」への転換が急務～

2015年に公表されたコーポレートガバナンス・コードは、「執行」と「監督」の分離や社外取締役を通じた外部性の強化という観点から...

新規事業

大手グローバル企業の元経営者が語る、サクセッションプランの進め方・メリット・具体例

本コラムでは、日本板硝子株式会社の元代表取締役の吉川 恵治氏に、大企業におけるサクセッションプラン（次世代幹部候補の育成）に関...

人事

採用の課題や悩みを解決するには～中小企業から地方企業までの現状を紹介

目次 ■はじめに～多くの人事担当者が頭を抱える悩み～ ■採用課題１：採用マーケティングができていない ■採用課題２：...

新規事業

製造業における新規事業の課題とは？新規事業立ち上げの手順やプロセスを紹介

製造業の市場に関し、国内人口の減少や少子高齢化による国内需要の変容、また、グローバル化による国際競争の激化等、企業を取り巻く...

人事

人事を進化させるデジタルHR開催レポート～HRテクノロジーの活用事例やAI化の流れ

イベント＆レポート概要 近年注目が集まる「人事領域におけるテクノロジーの活用」をテーマにしたHiPro Biz主催のイ...