企業の皆さま

人事

【米国の“反DEI”影響】日本企業の反応と今後求められる「DEI&B」とは——パーソル総研　上席主任研究員に聞く

政府が推進する「203030」（※）の呼びかけもあり、日本企業では女性活躍を軸としたダイバーシティ推進の流れが加速しています。...

海外進出

世界市場に影響を与えるEU環境規制。全業種に対応が求められる中、日本企業はどう読み解き、対応するのがよいのか

グローバル戦略の一環としてヨーロッパでの事業展開を強化する日本企業が増えています。こうした企業の前に立ちはだかるのが、EUが提...

人事

【“グローバル人事”の本質を問う】日本型の強みを活かしながら、海外の良いところを受け入れる。自社と海外の違いを知り、まずは、「足元でできる改革」を

近年、日本企業では海外展開に伴い、グローバル規模での人事戦略を検討する動きが加速しています。とは言え、「どこまで全社で統一し、...

人事

企業はシニア人材の「活用」ではなく「戦力化」を。労使双方が未来に向けて持つ覚悟とは

高年齢者雇用安定法の改正に伴う70歳までの就業機会の確保を受けて、退職金制度や定年の見直しに取り組む企業が増えています。急速な...

システム

システム戦略におけるボトルネック。乗り越えるための「デジタル人材のパラダイムシフト」とは

生成AIの台頭により、市場環境やビジネスのトレンドはさらなる加速が予想されます。変化し続ける環境に対応し、生産性や競争力を向上...

人事

離職を防止するための対策とは？原因や10のアイデアを解説

近年、多くの企業が「離職防止」に取り組んでいます。従業員の離職が続くと、採用・教育コストの増加や業務負担の偏りなど、企業にとっ...