人事に関する企業向けのビジネスコラム

人事2026/05/12

「はたらきやすいはずなのに、なぜ若手が辞める？」ホワイト離職の実態と解決策

はたらきやすい環境にもかかわらず、若手社員が静かに辞めていく「ホワイト離職」という現象が、企業の人事担当者を悩ませています。大...

人事2026/04/30

女性管理職比率35.4％の次の一手。パーソルキャリアに学ぶDEI経営の進め方

パーソルキャリア株式会社 カルチャー＆コミュニケーションデザイン部 DEI推進グループ 左から加藤 杏奈氏　／マネジャー...

人事2026/03/31

企業のためのハラスメント研修ガイド｜目的、内容、実施方法を解説

ハラスメント研修は、企業が健全な職場環境を維持し、法令遵守と心理的安全性を両立するために重要な取り組みの一つです。近年はパワハ...

人事2026/03/17

女性活躍の頭打ちは「構造」の問題──DEIを成長戦略へ転換する「組織構造の再設計」とは

女性活躍推進は、いまや企業にとって避けては通れない重要な経営課題です。2026年4月から施行される「改正女性活躍推進法※」では...

人事2026/03/05

大手企業の部長職以上500名に聞いた「専門人材確保」最新動向ーー最も成果が出ている確保手段とは

経営支援サービス「HiPro Biz（ハイプロ ビズ）」を提供するパーソルキャリア株式会社は、従業員数1,000名以上の企業に...

人事2025/12/08

なぜ日本企業の人材育成は停滞するのか──パーソル総研上席主任研究員が語る人的資本経営時代の「戦略的OJT」

人的資本経営が求められる時代となり、多くの企業が人材育成の重要性を認識しながらも、「現場では人材が育たない」「若手の早期離職が...

人事2025/11/27

その要員計画で本当に中計は実現できるか？──経営戦略と連動する人材設計の新常識

企業の持続的な成長を支えるためには、「経営戦略に基づく人材戦略」の構築が不可欠です。中期経営計画（中計）の数値目標を達成するた...

人事2025/11/19

「採用がうまくいかない」本当の理由とは？大手企業が直面する3つの構造課題と打ち手

採用競争が過熱し続ける中、「求人を出しても人が集まらない」「採用が進まない」と悩む企業は少なくありません。数多くの企業で採用活...

新規事業2025/10/29

新規事業を成功に導く人材とは？変化の時代に挑む「デザイン思考×システム思考」のスキル開発法とは

新規事業開発の必要性は多くの企業が認識していますが、どのようなスキルを人材に求め、どのように育成していくとよいのか、方向性が定...

人事2025/10/23

管理職は「仕組み」で育成するーサクセッションプランを成功に導く4つの実践サイクル

近年、これまで以上に、多様なバックグラウンドを持つ人々が同じ職場ではたらくようになりました。しかし、多様性の中で人材を活かし、...