【新規事業のあるある課題とは?】フェーズ別課題整理&ケースごとの解決策をご紹介

新規事業

2026年03月30日(月)掲載

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新規事業開発は、自社にとって未知の領域であることも多く、立ち上げ時をはじめ各進行過程においてもそれぞれの場面の不透明さを感じるケースも少なくないのではないでしょうか。そんな中、「どんな流れで進み、そこにどんな落とし穴があるか」をあらかじめ可視化、把握することができれば大きな前進に寄与できるかもしれません。本記事では、フェーズごとに起こりうる課題感の事前整理やケース解説を通じ、新規事業特有の不透明さや不安感払拭のお役に立てればと思います。

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まずは、新規事業開発特有の「不透明さ」をクリアに

まずは新規事業開発の主な流れを3つのフェーズに区切り、そのフェーズごとに「落とし穴」になりがちな課題を、「HiPro Biz」にご相談のあった具体課題例を交え、整理してみましょう。

■「HiPro Biz」に寄せられた具体的課題

(1)0→1フェーズ:事業アイディア創出、企画立案から検証まで

  • 情報不足で新規事業のアイディアに確信が持てない
  • アイディアと既存事業との関係性が不明瞭なため、事業構想~戦略策定が進められない
  • 経営方針や中期計画との整合性が取れず、社内承認プロセスを突破できないなど

(2)1→10フェーズ:事業スタートから市場展開まで

  • 自社が参照するとよいデータがわからず、事業として売上確保ができるか不明、KGI・KPIを定められない
  • サービスや製品を販売する際のチャネルがないため、初期顧客を獲得できない
  • 文化の違いや知的財産権、リスク管理面など知見がなく、協業先との取組みが停滞など

(3)10→100フェーズ:事業拡大期

  • 組織構造やKPI設計、オペレーションが旧態依然としており、成長速度を維持できない
  • 顧客体験が損なわれていて、顧客が定着していない
  • 事業グロースにあたり、効果的な戦略が見出せていないなど

ここまでご紹介してきたことからも分かる通り、フェーズごと、段階をあげるにつれ課題の内容も異なる傾向にあります。「自社の現在地はどのフェーズか?」、「そのフェーズの中でこの課題感は当てはまりそう」といった目線で現状と照らし合わせたり、さらに一つ先のフェーズとそこでの課題感をあらかじめ把握しておくことで、新規事業開発における不透明さや不安感払拭にも寄与しやすくなります。

次のブロックでは、プロ人材活用による新規事業開発のシミュレーションケース例をふまえ、より実践想定の解像度を高めてみましょう。

新規事業開発×プロ人材活用ケース例

■ケース(1)大手SIerの場合

経緯・課題:

  • これまでの受託事業からSaaSサービスへの事業シフトを検討
  • 社内における新規事業への熱量が高まる一方、立ち上げ後の成長曲線が描きにくい(想定しにくい)状態で今後が不透明な現状だった



「HiPro Biz」とのコミュニケーション:

・当該新規事業領域に加え、経営分野でも豊富な経験を持つプロ人材活用による中長期支援をご提案

支援内容イメージ:

  • 自社だけでは実現が難しい領域を他社とタッグを組んで乗り越える「共創ビジネス」をプロ人材からご提案
  • 投資戦略支援、海外ベンチャー企業開拓などをリード
  • その他投資判断基準の見極め方から関連資料作成まで幅広く支援

成果:

  • 共創ビジネスを通じて自社だけでは想定していない相乗効果、次世代成長の種を見つけられた
  • 客観的かつ知見を持つプロ人材のアドバイスに基づき、特定領域における専門用語や業界ルールなど正しい理解、解像度向上に寄与した

■ケース(2)中堅事業会社の場合

経緯・課題:

  • 社内ベンチャー発足など全社で新規事業開発の機運が高まる中、事業部単独で新規事業を立ち上げることになった
  • 一方でこれまで新規事業そのものを立ち上げた経験が一切なく、何から手を付けていいかわからない状態(圧倒的な知見・経験不足)だった

「HiPro Biz」とのコミュニケーション:

  • 「HiPro Biz」フロント担当が壁打ち相手となり、目指したい方向性などを再確認
  • 自社の現在地を起点とした新たな方向性策定や不足知見、経験の洗い出しを丁寧に整理
  • 結果、重点項目として今回は当該サービスの認知度向上に焦点を定めて取組むことに
  • 整理した内容に基づき、今回のケースに適した認知戦略経験が豊富なプロ人材をマッチング

支援内容イメージ:

  • プロ人材が対話を深めながら認知戦略の方向性をリード
  • プロダクト単位での露出マーケティングや海外連携による販売戦略案などを策定



成果:

  • 何から手をつけていいか分からない状態から、「いつまでに何をしてどんな成果を得るか?」のロードマップを具体的に策定できた
  • 策定したロードマップをもとに、0→1フェーズのビジネスアイディアをチーム間で出し合い、3候補まで絞り込みに成功。3候補とも開発着手することができた
  • 1つ目はプロ人材と一緒に進行しつつ、2つ目以降は新規事業の立ち上げ作法から具体的な進め方まで実践を通じて学び自社側メンバーも主体的に取組むことができた

これらのケースを見ても分かる通り、「HiPro Biz」では、「何から始めればよいのか?」といった最初期のお困りごとから対話を通じて丁寧に棚卸し、新規事業開発プロジェクト成功に向けて伴走させて頂くことも少なくありません。

冒頭でご紹介した3フェーズとあわせ、自社の「現在地」を客観的に知り、そこから具体的に取り掛かってみてはいかがでしょうか。

暗中模索の新規事業だからこそ、「伴走できるパートナー」を

新規事業開発において、企業の数だけその課題感は多種多様に存在します。たとえば前述のケース(2)のような課題の場合、「こんなことから相談してもいいのか」と驚かれた方もいらっしゃるのではないでしょうか。

知見や経験がほとんどない中、自社内のみで完結させてゴールさせることは容易ではないケースも少なくありません。そんな時にお役立て頂きたいのが、現在無料公開中のガイドブック『新規事業のフェーズ別課題整理』です。フェーズ別に、「各社がいまどんな課題感を持っているのか」一目でわかりやすい資料になっています。

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新規事業のフェーズ別課題整理 ~リアルなお悩みとプロ人材活用術~

ほんの一部ですが、本ガイドブックの中身をご紹介します。

  • 新規事業におけるプロ人材活用実態
  • 図解によるフェーズ別新規事業開発フロー
  • 「HiPro Biz」に寄せられる具体的課題感まとめ
  • 「フェーズ別」「専門領域別」にマッチするプロ人材像イメージ例
  • 与件起点によるプロ人材活用マッチングツール解説 など

いずれもテキストだけではお伝えしづらい内容を図解やイメージを通じて視覚的にも分かりやすく解説するよう工夫されています。さらに、巻末では実際に「HiPro Biz」のプロ人材を活用してプロジェクトを実践したお客様からのリアルボイスも多数収録しているので、この機会にぜひご一読ください。

「新規事業の立ち上げそのものに不安がある」、「何から手を付ければいいかわからない」、「何が不足しているかもわからない」といった段階からでも、担当者が丁寧に伴走させて頂けるのも「HiPro Biz」ならではの魅力です。本コラム、本ガイドブックを通じ、もしご興味がわきましたらお気軽にご相談ください。

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