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支援

人材採用・育成 支援

媒体・人材会社の選定や採用フローの見直しなど採用全体の戦略設計を策定します。
新卒、中途採用から人材育成まで、トータルでご支援します。

このような課題をお持ちではないですか?

新卒採用

  • 母集団形成のノウハウがない
  • 求める人物像とはミスマッチの応募が多い
  • 内定者の辞退や早期退職が多い

中途採用

  • 現在の手法では費用がかかりすぎるため、削減したい
  • 媒体や人材会社の選定ノウハウがない
  • 新しい手法を取り入れたいが自社に合うかが分からない

人材育成

  • どのような人材がどれだけ必要かの目標がはっきりしていない
  • 育成指導者の業務負担が増加している
  • 現場の育成手法、指導意識にばらつきがある
  • 社員のモチベーションが停滞している

HiPro Bizではこのような支援をいたします

貴社のご要望に合わせて、人材育成の研修をゼロからカスタマイズしてご提案することが可能です。
研修の講師は名以上の中から貴社に合ったプロ人材を選定します。

  • 1HiPro Bizでは、採用戦略のみならず、WEBマーケティングやPRのノウハウを活用し、貴社の採用成功の実現をご支援します。
  • 2各業界のプロ人材のノウハウを活用いただくことにより、ペルソナ分析から媒体選定、人材会社を活用しない効果的な採用手法などの導入を行います。
  • 3人材育成では理論とプロ人材の実体験に基づいた知見を提供することにより、現場で即効性のあるノウハウを提供することができます。

様々な業界で実績のあるプロ人材の採用ノウハウを取り入れることにより、効果的な採用手法を実現することができます。また、採用後の育成、定着についてもノウハウがございますのでお気軽にお問い合わせください。

人事のプロ人材活用による成功事例

様々な業種での導入実績がございます

  • 製造業
  • 小売業
  • 情報通信
  • 金融業
  • 中間流通
  • 建築、不動産業
  • 公共サービス業
  • 法人サービス業
  • 卸売業
人事・採用のプロ人材の知見を活用し、未来を担う優秀な人材を確保

事業内容:

東京海上日動火災保険、東京海上日動あんしん生命保険など、東京海上グループの情報システムの企画・提案・設計・開発・保守・運用

経営課題

事業の伸展に伴い、従来とは異なるタイプの人材の獲得を目指していたが、求職者が抱く企業イメージからもマッチする人材の確保に苦戦していた。

導入による成果

豊富な知見に加え、大学などとの強いパイプを持つプロ人材からの指導やアドバイスのもと、新卒者採用に関する新たな体制とノウハウを確立。

採用に関するプロ人材の豊富な知見が、予想以上の効果をもたらす

事業内容:

中古ゴルフクラブの買取り・販売を主たる営業目的とする「ゴルフ・ドゥ!」直営店及び同フランチャイズチェーンの本部運営

経営課題

新店舗の出店計画を進めるため、2018年3月までに20名の新卒採用を目指すも、前年8月の段階での内定承諾者が3名に留まっていた。

導入による成果

採用のプロ人材の支援により、わずか5ヶ月で目標を上回る21名からの内定承諾を獲得。

支援のプロセス(一例)

1
現状分析(1~2ヶ月)
現状分析(1~2ヶ月)
  • ・経営陣ヒアリング
  • ・人事戦略の確認
  • ・各事業ドメインや職務確認、分析
  • ・コンセプト明確化
  • ・社員ヒアリング
  • ・現行制度の分析
  • ・課題整理
  • ・経営陣とディスカッション
2
設計(3~6ヶ月)
設計(3~6ヶ月)
  • ・採用メッセージの明確化
  • ・採用戦略の提示と実行
  • ・媒体選定の実施
3
運用・定着(7~12ヶ月)
運用・定着(7~12ヶ月)
  • ・実施施策の振り返りと効果測定
  • ・施策のマニュアル化
  • ・採用ページの見直し
  • ・説明会、面接の見直し

プロ人材のご活用中に、別のプロ人材が必要になるケースもあります。
そのようなニーズにも柔軟に対応可能なのは、総合人材サービスのパーソルキャリアの強みです。

まずはご相談ください

ご状況に合わせて、貴社の課題解決が図れるプロ人材を選定し、
最適な提案をさせていただきます。

TEL 0120-988-232 0120-988-232

平日:9時~18時

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