企業の皆さま

HiPro Bizとは、企業が抱える様々な経営課題を経験豊富な専門家の経験や知見、人脈によって解決する新しい形の経営支援サービスです。
HiPro Bizに登録がある各分野の専門家の中から、お客様の様々な状況に合わせた最適な人材を「経営顧問」「アドバイザー」として提案します。アドバイスにとどまらない「実働型」の経営支援で、経営課題の解決までリードします。
HiPro Bizだからこそできる
プロ人材サービスの強み
導入事例
HiPro Bizは社を超える企業に導入されています
パーソルキャリア株式会社にて2011年よりサービスを開始し、これまで幅広い業種の企業に、多岐にわたるテーマでHiPro Bizサービスを活用いただいています。
導入企業様インタビュー

大倉工業株式会社
人事評価制度の大刷新プロジェクト。紙からタレントマネジメント導入やジョブ型など「運用」に魂を込めた改革―大倉工業株式会社

九州電力株式会社
プロ人材と挑むデータ分析改革 “電力自由化”の荒波の中、九州電力が推進するデータドリブンマーケティング

マクセル株式会社
“マクセルらしい”新事業創出を求めて。月2回の対話から始まった、チームの土壌づくりとマインド改革
ビジネスコラム
経営課題にお悩みの企業の皆さまに役立つ情報をお届けしています。

経営全般・事業承継
日本企業の低収益改革のカギは現場にある。リストラなどに頼らず、利益体質へ変える 10 の施策
日本企業の多くが直面する「低収益」という課題。その背景には、目標設定のあり方や雇用慣行、商習慣といった構造的な問題が潜んでいま...

経営全般・事業承継
待ったなしの「SSBJ開示義務化」。投資家注目の項目に応えるリスクマネジメント戦略とは
日本において初めてとなるサステナビリティ開示基準として、サステナビリティ基準委員会(SSBJ)が策定した基準(以下、SSBJ基...

システム
生成AI活用、導入後の“停滞”を打破──大手企業が進む次の一手
生成AIを導入したものの、「社員がうまく活用できていない」「成果が測れず、経営判断が止まってしまう」といった悩みを抱える大手企...

営業
大手開拓は「個人の力」だけでは成し得ない。「チームと戦略」で突破するエンタープライズ攻略法
大手顧客の獲得や深耕営業に課題を抱える企業は少なくありません。複雑な組織構造や承認経路、リード獲得の難しさなど、大手顧客の獲得...

人事
なぜ日本企業の人材育成は停滞するのか──パーソル総研上席主任研究員が語る人的資本経営時代の「戦略的OJT」
人的資本経営が求められる時代となり、多くの企業が人材育成の重要性を認識しながらも、「現場では人材が育たない」「若手の早期離職が...

人事
その要員計画で本当に中計は実現できるか?──経営戦略と連動する人材設計の新常識
企業の持続的な成長を支えるためには、「経営戦略に基づく人材戦略」の構築が不可欠です。中期経営計画(中計)の数値目標を達成するた...








































