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人事データ活用 支援

人事データ活用 支援

様々な人事データを活用し、退職者の予測や異動、採用後の活躍予測、
タレントマネジメントの導入・運用など、統計的な手法を用い、
データ収集から分析までご支援します。

このような課題をお持ちではないですか?

  • 過去の経験や勘に頼って人材の採用や異動を行っている
  • 今後必要な人材やハイパフォーマーの定義が定まらない
  • 人材の評価基準やKPIは、企業の成長や社会の動向とともに変化していくため、継続性のあるデータの蓄積が難しい
  • データを分析する専門人材がおらず、分析方法やデータ収集の手法などが分からない

HiPro Bizではこのような支援をいたします

貴社のご担当者様を伴走型で支援します。
そのため、貴社内でデータ分析のノウハウを蓄積いただくことが可能です。

  • 1HiPro Bizではピープルアナリティクスやタレントマネジメントのプロ人材やデータサイエンティストのノウハウをご提供し、退職者予測分析やハイパフォーマー分析をご支援をします。
  • 2貴社内にある人事データのクレンジングから分析モデルの構築、分析支援を実施しデータドリブンな人事施策の実現をサポートします。
  • 3必要な期間、必要な頻度から開始することができるので、スモールスタートで分析を行うことが可能です。

HiPro Bizでは20代、30代のデータサイエンティストの登録も豊富にございます。人事データの分析に特化してプロ人材をご提案することが可能ですので、お気軽にお問合せください。

人事のプロ人材活用による成功事例

様々な業種での導入実績がございます

  • 製造業
  • 小売業
  • 情報通信
  • 金融業
  • 中間流通
  • 建築、不動産業
  • 公共サービス業
  • 法人サービス業
  • 卸売業
明確な目的に対してプロ人材を活用し、わずか4ヶ月間で分析完了

事業内容:

コンピュータ及びインターネット用のセキュリティ関連製品の開発・販売

経営課題

ピープルアナリティクスを自社で実施しようとしたが、データサイエンティストが社内にいなかったため、外部の分析力を必要としていた。

導入による成果

ハイパフォーマー人材モデル構築と本部長クラスのサクセッションプランを作成。人材登用でも客観的データの活用が始まる。

支援のプロセス(一例)

1
現状分析(1~2ヶ月)
現状分析(1~2ヶ月)
  • ・人事戦略の確認
  • ・課題整理
  • ・人事データの確認
2
設計(2~3ヶ月)
設計(2~3ヶ月)
  • ・データクレンジング
  • ・統計モデルや機械学習手法等を活用した分析
  • ・分析結果の共有
3
運用・定着(4~12ヶ月)
運用・定着(4~12ヶ月)
  • ・人事施策へのフィードバック
  • ・分析テーマの追加検討

プロ人材のご活用中に、別のプロ人材が必要になるケースもあります。
そのようなニーズにも柔軟に対応可能なのは、総合人材サービスのパーソルキャリアの強みです。

まずはご相談ください

ご状況に合わせて、貴社の課題解決が図れるプロ人材を選定し、
最適な提案をさせていただきます。

TEL 0120-988-232 0120-988-232

平日:9時〜18時

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